Diversity Wins: How Inclusion Matters
McKinsey & Company
Der McKinsey-Report „Diversity wins" belegt auf Basis von Daten aus 15 Ländern und über 1.000 großen Unternehmen, dass die wirtschaftlichen Vorteile von Vielfalt nicht nur bestehen bleiben, sondern sich verstärken. Unternehmen in der obersten Quartile für Geschlechtervielfalt in Führungspositionen erzielen mit 25 Prozentpunkte höherer Wahrscheinlichkeit überdurchschnittliche Gewinne als jene in der untersten Quartile – ein Anstieg von nur 15 Prozent im Jahr 2014. Der Report betont, dass Inklusion mindestens genauso wichtig wie bloße Vielfalt ist und dass höhere Repräsentation zu besserer finanzieller Performance führt. Die Analyse basiert unter anderem auf Sentiment-Analysen von Mitarbeiterbewertungen, um neue Erkenntnisse über die Bedeutung von Inklusion zu gewinnen.
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„McKinsey hat das gerade im Mai in einer Studie herausgefunden, bei 25 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit auf wirtschaftlichen Erfolg, wenn Sie von gemischten Teams reden“
Giffey zitiert die McKinsey-Studie als Beleg dafür, dass gemischte Führungsteams wirtschaftlich erfolgreicher sind, um ihr Gesetz für mehr Frauen in Vorständen zu untermauern
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